전문가가 직접 제공하는 유용한 관리 팁
리더가 되는 것이 어떤 경우에는 어렵다고 생각하십니까? 특히 새로운 관리 역할을 처리하는 것은 때때로 부담스러울 수 있습니다. 따라서, 관리 기술을 개선하고 훨씬 더 편안해지는 방법을 찾을 때는 무엇이 필요한지 알아내야 합니다. 무엇이 훌륭한 지도자를 구성하는지, 그리고 어떻게 우리의 목표를 달성할 수 있는지 계속 확인하세요. 경영 능력을 향상시키고 싶다면 정직함부터 시작하세요. 개인을 최상의 방향으로 이끌어야 합니다. 사람들이 여러분이 정직하다고 믿을 때, 그들은 확실히 여러분을 더 존경할 것입니다. 팀에 성실하게 임하는 것은 추가적으로 다른 모든 사람들이 동일한 높은 기준을 갖도록 장려합니다. 해운대룸싸롱 직원들이 독창성뿐만 아니라 피드백을 제공할 수 있는 충분한 기회를 제공합니다. 팀 회의가 정보 교환에 적합한 환경이지만, 일부 직원은 공개 온라인 포럼에서 관점을 제공하는 것을 그다지 좋아하지 않을 수 있습니다. 직원들과 따로 작업하세요. 이것은 당신이 신뢰를 얻는 데 도움이 될 뿐만 아니라 진실된 의견을 얻는 데 도움이 될 것입니다. 말을 걸어보세요. 지도자들은 아무 말도 하지 않고 추가적인 행동을 합니다. 그것은 노동자들에게 혼란을 줄 뿐만 아니라 여러 가지 면에서 동기를 부여합니다. 차라리 당신이 말하는 대로 살아요. 후속 조치뿐만 아니라 인스턴스별로 진행합니다. 그러면 직원들보다 더 많은 직원들이 있을 것이고, 여러분의 회사와 경영진을 신뢰하는 챔피언들이 있을 것입니다. 좋은 리더는 정직한 사람이어야 합니다. 진실을 말하기 위해 할 수 있는 일을 하라. 계속 신뢰할 수 있습니다. 당신이 진실을 말할 때는 친절하게 하세요. 발생한 모든 실수에 대해 개방적입니다. 오류가 발생하므로 승인이 필요합니다. 새로운 치료법을 발견하는 데 활용할 수 있는 것이 바로 이러한 오류입니다. 그들은 당신에게 거의 무한한 기회를 제공할 수 있습니다. 만약 당신이 새로운 회사 절차를 제시한다면, 당신의 직원들을 제대로 교육시키세요. 그 새로운 사업 절차는 이론적으로 모두...
